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第1928章 最后x的x努力(24)

四小时后

“已经有一小半人测试过了,还是一个能驾驶高达的都没有。”

黛尔放下手机,这样对王洛说道。

切...汉弗拉还说,场景趋向于出现别的能驾驶高达的人,来取代那三个驾驶员呢。

王洛这样想着,看向黛尔。“武器和队伍准备的怎么样了?”

黛尔:“他们正在准备。”

王洛:“大体上的情绪怎么样,在准备的过程中,他们抱怨了吗?”

黛尔:“有一些在私下里抱怨,说他们可不是为了辛苦干活才战斗的。有些在偷懒,不过无关大局...”

王洛:“尽你所能的,把按这些人安排到最危险的地方。”

黛尔:“啊?”

王洛:“安排他们去参加攻击飞船守卫的战斗,如果他们服从命令,发挥较好,那就给予他们相应的奖励,以后就不要再安排他们干某些粗活了。”

“如果他们拒绝,那就把他们安排到基地里容易被攻击的地方。如果这种事他们也拒绝,那就在别的地方进行安排,给他们比周围人差的饭吃,给他们比周围人差的地方住。”

“如果他们还抱怨,就准备一些危险的生产类工作,让他们去做。”

黛尔:“这样好吗?”

王洛:“相反的,如果有人批评这些人,工作又努力,那就给予更安全的,更需要信任的职位。”

“你问好不好?如果你希望这个群体整个好好发展,这就是好的;如果你觉得它发展成什么样都无所谓,那就不好。”

黛尔:“可是,现在的主要工作,不是飞船那边吗?”

王洛:“这个群体不大,但也有几千人。在这种规模的群体里,榜样的作用是很重要的。”

“让偷懒的人占便宜,辛苦努力的人就会觉得不舒服---有些人就会开始学着偷懒。而如果偷懒的人吃了亏,吃了苦头,辛苦干活的人就会感到舒服,觉得高兴----大部分人,就会开始辛苦努力,而整个群体就能更快更好的完成工作”

黛尔:“我明白。但是....”

王洛:“如果有条件,进行一些宣传---对懒惰的抨击和对勤劳的赞许,是更好的。你愿意的话,也可以这么做。”

听到王洛这么说了之后,黛尔没吭声。于是王洛改变了话题:

“飞船那边现在情况如何?”

黛尔:“之前拉芙妮拉过来了大约一半警卫,还剩下一半。这段时间,上面好像也没有再调人去那里。”

王洛:“在那里进行研究的科学家呢?如果你们攻占了那里,他们会愿意配合,交出技术吗?”

黛尔:“大部分应该会....但他们的研究很久没有进展了。”

嗯,如果不是这样,飞船那里应该有更多的人保卫,而不是只留下少数人。看来,高达里的小机器人是唯一能利用的了...

王洛:“那就下令吧,让他们开展攻击。”

黛尔:“五人会里有个人,就是之前指挥一些人攻击基地里叛乱者的,杰姆,说他愿意承担起指挥责任,可以吗?”

王洛:“你觉得他可以吗?在战斗方面,他准备计划了吗?”

黛尔:“计划....他说有,但我看不懂...有些人愿意听他的指挥。”

王洛:“那就不能拒绝。当然了,同时你也可以再询问一下,其他人是否愿意指挥战斗。”

“如果还有人愿意,就让其组织人手和准备计划,然后你给予授权,提供武器和其他方面的支持。”

黛尔:“这...杰姆指挥官希望能进行统一的指挥。这样做的话,他不会高兴的。”

王洛:“你需要的不是让他高兴,是尽量让整个群体变得更强。”

“告诉他,幕后的财团对基地这里发生的事很不满意,正计划尽快派人前来剿灭。在目前的情况下,不能把太多的时间用到内部的整合上,打赢才是正经。”

黛尔显得有些紧张:“真的吗?”

王洛:“情报出现失误很正常,他不会有机会责备你的。”

“就以‘顾全大局’的名义要求他不要强求,尽力而为。大部分人都会认可的。”

黛尔:“这样真的好吗?”

王洛:“飞船那边防卫力量不强,压力不大,这不正是让大家发挥才能的机会吗?”

“战斗这种事,推举是没用的,靠的是组织战斗的能力。不管什么人,愿意带队去战斗的话,提供后勤的保障,让他好好发挥就是。这是良性竞争,选出合适指挥官的机会啊。”

黛尔:“这样的话,牺牲会比较大吧。”

在这个阶段,敌人还没有调动力量,整体上还比较薄弱的时候就怕牺牲?你在想什么?让这些人安安稳稳的,开开心心的获胜?

王洛看了黛尔一眼---恐怕这姑娘真是这么想的。

黛尔:“之前...已经有五人团里的人对我直接下令表示不满了。”

“我觉得,还是尊重一下大家的意见比较好。虽然之前他们没有制止,但如果继续无视他们...在接下来再想做什么的时候,他们可能会反对....”

她还不希望和这里的人发生什么冲突。无论是意见上的,还是行动上的...

王洛:“你能查看基地里各处的情况,对吧。”

黛尔:“是啊...”

王洛:“那接下来,要做的就是监视他们几个,好好看看,那些表达不满的人之后是怎么做的。”

“如果他们先是对你不满,然后是努力工作,争取别人支持---那你就需要更尊重、更支持他。如果他的工作能得出什么成果,你之后,在遇到事情的时候就要多征求他的意见。”

黛尔显得有些意外:“...这样吗?”

王洛:“对,一开始就是这样。如果对方很努力,但是工作不够好,那你就多提醒他一下,需要的话,也可以帮助他。如果这种人的想法不够成熟,你需要否定,也要好好对他说明理由----如果他实在坚持,那就算是错的,只要不造成太严重的后果,你也可以同意。”

黛尔拿出笔,记了起来。

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