接下来的日子，川腾股改的帷幕终于正式拉开。
倪长乐再次忙得焦头烂额，因为中投于燕的工作小组一进来，就开始了全面的规范，这里面细节和琐碎的问题太多了。
虽然放权了，但很多重要的环节，还是得他来拍板定夺。
深市资产评估所那边还好说，计时收费，很快就按合同出了资产评估报告。
信力会计所提出的问题不少，但也慢慢解决了，出具了07-09三个会计年度的审计报告以及验资报告。
方悦律所和中投这两个进驻公司的工作小组却发生了不小的分歧。
方悦律所的组长叫依珊，工作经验很丰富也很专业，但在具体工作细节上和于燕冲突不断。
这一天韩青竹实在没法子，把两位负责人一起叫到了倪长乐办公室。
依珊披肩黑发中分两边，加上三十不到的年纪，浑身上下充满了高冷的菁英范儿，给人一种生人勿近的感觉。
一碰头，依珊就抢先说起来：“倪总，我认为我们律所的工作重点在备案材料制作和反馈意见阶段，整个过程也应该由中投来主导。”
于燕跟着就说：“我没说我们不主导，但是你们总是揪着尽调的细节不放，这不影响整个进度吗？”
依珊：“不合规的地方，当然要审慎了，而且公司必须更正过来。不说别的，就你们现在这样，将来内核能过？”
于燕淡淡一笑：“内核是我们中投内部的事，不用大律师你操心。”
依珊端起小瓷杯喝了口茶：“那我没话说了。”
韩青竹一脸苦笑地给两个组长泡茶，却把目光投向了倪长乐。
倪长乐笑了笑：“两位都是专家……这样吧，还有哪些不合规的地方？能否请律师组把清单全部列出来，然后由韩秘书知会相关部门迅速整改？”
股改加上备案材料制作的琐碎细节太多了。他有很多事都直接让韩青竹去跟进的。
依珊：“之前列过一部分给于总了，但她说问题不大，这就拖着了。”
倪长乐想了想问：“有没有发给财务总监郝总？”
韩青竹接过话题：“涉及财务的部分会发给他。”
倪长乐摇了摇头，然后把郝力叫了过来。
郝力一过来，就立马对依珊举的几个例子一一进行了分析和说明，并建议公司按依珊的意见处理。
倪长乐端起大瓷杯喝了口茶，然后点点头：“郝总经验丰富，以后所有不合规、有争议的地方，无论是生产、销售、采购、研发等等哪个环节，都请郝总看一看。”
郝力苦笑一声：“我就知道会这样。”
韩青竹笑着说：“能者多劳嘛，郝总的意见还是很重要的。”
倪长乐：“韩秘书说的没错。那些关联方及管理层的访谈记录，哦不，所有的尽调底稿回头都请郝总把把关吧。”
郝力摇了摇头：“市场、技术和生产的相关描述我可看不懂。光川腾控制、川腾软件和硼程电机的财务这块，就够我忙活的了。”
郝力说的是事实。
财务部都是女孩子，这阵子为了整改，几乎所有人都被他骂哭过。像会计凭证制作不规范、凭证缺失、科目有差错等等问题被他一个个揪了出来。
小的细节还好，碰到大的不合规之处，郝力就忍不住狠狠批评了。
在他的建议下，财务部设立了一个审计岗位，发现问题就整改，整个财务部加班加点都忙不过来。
倪长乐是心中有数。
公司以前虽然略略规范了一些，但依赖外帐，运营上肯定会有很多漏洞和不规范的地方。财务部原来的员工包括秦晓萍在内，都没有正规公司全面工作经验，当然会挨骂了。
一听到郝力现在半倒苦水半撂挑子，倪长乐立马就笑着说：“郝总你可别推辞呀，现在你也是公司股东之一，哪能不管自家事儿呢？
再说了，孟总他们个个带着地铺睡在办公室。财务就是这阵子忙，他们研发可是成年累月都这样。”
郝力拥有0.5%股份，这也是在谈薪酬时他自己要求的。而且，这0.5%股份是直接持股。
于燕是介绍郝力进川腾的，和他打过多次交道，当即也笑了笑说：
“郝总，之前我对擦边的部分细节有所放任，也是考虑到给韩秘书减轻负担。您要是出面，那我们券商组就完全可以按依珊律师所说的严格要求了呀。”
依珊在沙发上端着小瓷杯喝茶，却并不知道郝力和于燕早就认识，要不然又要指责于燕工作不到位了。
确实，在辅导阶段，律所的责任和压力比券商工作组更大一些。
郝力一听，挠挠稀疏的头发微叹一声：“那好吧。”
其实他对川腾的技术人员是打心眼里佩服，孟平、周朗他们几个董事兼股东，一个星期至少有四天是睡在办公室的。
这种情况，他在别的公司压根就没见过。
郝力才42岁，实际上骨子里的那股热血还在，有时候听孟平和倪长乐他们聊起一些技术兼市场话题，那种激动、那种豪情，也深深打动了他。
倪长乐见郝力答应下来，立马笑着说：“走，不聊工作了，咱们吃大餐去。”
随后就让韩青竹定了一家海鲜店，几人直接过去。
第二天，倪长乐正在办公室里看着最新的技术资料，郝力端着个大瓷杯单独过来了。
“郝总，有事么？”倪长乐抬头问。
“是这样的倪总，我想来想去，员工代持平台这事还是要停下来。”郝力直接说。
“哦？为什么？”
倪长乐取出一包新买的顶级毛尖，招呼郝力换掉茶叶。
郝力去饮水机边加上热水，然后坐到沙发上说：
“前几天杨丽收集的意向名单人数超过200人，要设立代持平台公司，但这么一来就会涉及双重征税，很不划算。
平台公司得交25%企业所得税加20%个税，而个人直接持股才10%。
如果代持平台以合伙企业形式设立，一样有50人限制而且税负也不低。
另外，我问过一些有意向的员工，他们觉得没有直接持有公司股份，多多少少有些担忧。这样的话，实际上就起不到多大的激励作用。”
倪长乐喝了口茶，略一思忖后问：“通知都发出去了，如果取消设立代持公司，岂不寒了一些员工的心？”
郝力：“那应该不会。毕竟上市之后还有很多激励方法，第一阶段，可以重点照顾核心技术人员，这是公司发展的基石。
我觉得吧，只要HR认真解释，大家应该会理解的。”
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