“研发管理部以及各研发分中心，基础技术研究部、产品开发部，这些涉及到产品、技术和研发的部门，全部签署保密协议。”
倪长乐吩咐杨丽：“生产那边，你和老葛商量着办。其它部门助理级以上岗位也签。”
杨丽点点头：“好的。还有经侦过来宣讲，我们应该保持半年一次的频率，这样才能维持震慑作用。”
倪长乐：“嗯，现在同行不断通过猎头来挖人，大数据分析得怎么样？”
杨丽：“最近三个月通讯公司会准时打单，和猎头有联系的一共有22名员工，但是没有一个离职，也没有什么异常。也许，我们的担心有点过了。”
倪长乐摇了摇头：“不能掉以轻心。
源川、众达他们一上市，就等于公开向全社会表白，嘿，咱们这儿有金矿。
你看源川的公开信息，产品毛利率超过40%，而且他们还是低技术门槛的通用产品。咱们的专机毛利比他们还高。
现在各行各业，尤其是制造业，能有20%毛利率就不错了。
所以啊，盯上电气驱动这大蛋糕的，可不止是微华集团出来的这些人。”
杨丽微微点头。
上次财务总监郝总曾在硬件、软件定价讨论会上说过，产品毛利率=【产品销售收入（不含税）—产品成本（不含税）】产品销售收入（不含税）。
他举了个简单的例子，10元成本的产品，20元卖出去，毛利率就是50%，从摆摊小贩的角度来说，就是赚一倍了。
在倪长乐的授意下，财务部把行业专机的毛利率故意调低了。
这是个机密，因为注塑机专用中大功率伺服、电梯驱动控制一体机等部分专机的毛利接近60%。
郝力虽然不喜欢财务腾挪，但对倪长乐这个做法还是很欣赏的。
接近60%的毛利率，这实在是太逆天了啊！
这个具体的毛利率数字，就连孟平、葛进、周朗等人都不知道。杨丽更是糊里糊涂的，只能听懂倪长乐的意思。
但同行那边，却能从下游客户那里探听到一些真实，所以倪长乐不得不特别谨慎。
幸好，周朗等核心人员并没有被猎头给撬走。
倪长乐这么做，还有一层用意。
很多公司的运营毛利并不高，但为了上市圈钱，往往粉饰财报。
这种公司一上市就会被打回原形。区区千把万承销费、保荐费等就能让他们的整体利润率变成10%以内，甚至上市第二年的财报非常难看，亏损！
这种纯粹为了圈钱的公司，反正对财报是无所谓的，他们也不对二级市场的股民负责，那些血汗钱打漂不打漂和他们无关。
有些实控人家族，就靠着上市吸二级市场社会大众的血。锁定期一过，动辄就是数亿元减持。
倪长乐是反其道而行之。
川腾的利润越是隐藏，对将来的发展就越有利。当然，这一切都是合法合规的腾挪。
郝力知道倪长乐的理想和追求，对此深为赞同，所以尽心尽力而且操作上也是丝毫不露痕迹。
倪长乐接着说：“你另外找一家外地的调查公司，不能只和千寻合作。千寻毕竟根在深市，如果两边收钱，那就麻烦了。”
杨丽略有所思，然后说：“嗯，其实咱们现在整体运营非常稳健，离职率很低。就是有离职的，也都是些新人和基层不重要的岗位。”
倪长乐：“挖墙脚我不怎么担心。Taygroup那边谈的怎么样了？”
杨丽：“他们要预收费用，我一直想找一家替代的公司来做薪酬设计，收费也合理点。”
倪长乐端起大瓷杯喝了口茶，笑着吩咐：“你这看上去是为公司着想，但是降低了效率。辅导期一年之内，必须解决薪酬、岗位、职责的设计问题。
预收费用有什么不好？这说明他们底气足，有料。
你想啊，微华那么大体量，至今都在用他们的薪酬体系，就说明那方案绝对是有生命力的。我估计你找上一年，都找不到Taygroup这样的公司。”
杨丽不好意思地笑了笑：“倪总您总是鼓励我，就连批评都这么委婉……好吧，我尽量改正缺点。”
倪长乐微叹一口气：“你现在就像大管家，什么事都要上点心，千万别掉队啊。最近董灿、韩秘书和你这边配合怎么样？”
杨丽：“都还好。就是大家都神经绷得紧紧的，生怕哪里会出什么幺蛾子。”
倪长乐：“能有什么幺蛾子？咱们现在这个年代是最好的年代，不管是什么人，只要勤勤恳恳踏踏实实努力，就能安居乐业。
一些新来的年轻人，要重点给予足够的关怀，年轻人想法多，HR要从运营层次鼓励他们发挥潜力。
至于怎么鼓励，HR内部先讨论，也可以在咨询孟总他们意见的基础上形成一套行之有效的方案。”
杨丽：“倪总您是不是收到什么反馈了？”
倪长乐：“有一些，美好社区上的匿名发言，有些人说现在业余活动不够丰富，每天工作太忙，连谈恋爱的时间都没了，这明显就是新来的年轻人发的。”
杨丽立马有些头疼：“三个月前区里组织的牵手活动，我都发动未婚员工参与了，结果有些人反馈，效果不大。
参与的一大半都是事业单位，跟咱们员工地位不匹配，很难找到合适对象。
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